Ontslag en reorganisatie

Ontslag en reorganisatie

Ontslag
Reinders & van Soest Personeelsadvies begeleidt de ontslagprocedures van uw medewerkers. Dit kan op individuele basis maar ook voor meerdere medewerkers. Binnen de wettelijke kaders gaan we op zoek naar de optimale oplossing voor zowel de werkgever als werknemer.

Reorganisatie
Wilt u zorg dragen voor de continuïteit van uw organisatie, dan kan reorganiseren een  middel zijn om dit te bereiken. Wij ondersteunen u in dit proces.

Wij kennen de volgende werkwijze:
Het in kaart brengen van de organisatie o.a.

- welke functies (functieprofielen) zijn er

- geldende organisatiestructuur

- opleidingsniveau

- de leeftijdsopbouw   

Opstellen van het Sociaalplan
In het  Sociaalplan geven we aan op welke wijze de reorganisatie zal gaan plaatsvinden en waarin de werkgever aangeeft wat de (financiële) gevolgen zijn voor de werknemers die ontslagen gaan worden. Onderdeel van een dergelijk plan is vaak een financiële compensatie voor de werknemers die ontslagen worden. De financiële compensatie kan een tijdelijke aanvulling zijn op de WW-uitkering van de werknemer of een eenmalige ontslagvergoeding gebaseerd op het salaris, de leeftijd en het aantal dienstjaren van de werknemer.

Uitvoeren van het Sociaalplan
Door middel van een plan van aanpak, voeren we stap voor stap het plan uit.

Interne communicatie 
De rode draad tijdens een reorganisatie is het juist en tijdig informeren van de medewerkers