• Twitter - Black Circle
  • LinkedIn - Black Circle
  • Facebook Black Round

Van der Hoevenstraat 18

2671 EG  Naaldwijk

     0174-514875

 

© Copyright 2019 Reinders & van Soest 

Maandag t/m Vrijdag

09:00 -17:00 uur

Ontwikkeling van personeel

Zegt de directeur tegen de HR-adviseur: “Wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?” Zegt de HR-adviseur: “Wat als we niets doen en ze blijven?”

Opleiden en ontwikkeling: 

Wanneer zijn opleidingen, trainingen en cursussen zinvol? En levert het ook wat op? De juiste aanpak zorgt ervoor dat u als ondernemer optimaal ingaat op nieuwe ontwikkelingen en blijft de inzetbaarheid van uw personeel op peil.

 

Welke redenen liggen ten grondslag aan het opleiden van werknemers: 

Om de juiste aanpak te kiezen is het van belang te weten waarom u uw personeel wilt opleiden en wat bij uw organisatie past. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom ontwikkeling van personeel aandacht behoeft:

  • Het vinden van nieuw personeel door bij- of omscholing

  • Meegroeien met innovatieve en technologische ontwikkelingen

  • Personeel gemotiveerd houden

  • Vakkennis binnen uw bedrijf bijhouden of verbeteren

  • Binden van personeel waardoor verloop geminimaliseerd wordt

 

Scholing levert een positieve bijdrage aan uw bedrijfsresultaat doordat medewerkers vakbekwamer en efficiënter kunnen werken. Daarnaast is scholing goed voor de reputatie van uw bedrijf. Het laat zien dat u aandacht heeft voor de werknemer. Door op te leiden bent u in staat om personeel te boeien en te binden en bent u een aantrekkelijke werkgever voor nieuw personeel.

 

Manieren om personeel te ontwikkelen:

Bij ontwikkeling wordt vaak gedacht aan een opleiding of training. Maar er zijn uiteraard meer manieren dan de traditionele manier van opleiden:

  • Een interne of externe stage

  • Begeleiding door een coach 

  • Intervisie met een collega of binnen het netwerk

  • Tijdelijk wisselen van taak of van functie 

  • Dakpanconstructie (in de leer gaan bij een vakvolwassen werknemer)

Een visie op personeelsbeleid zorgt ervoor dat opleiden van personeel geen doel op zich is maar aansluit bij de wensen van de organisatie. Onze adviseur helpen u graag bij het opstellen van een opleidingsplan binnen uw organisatie.

Ook biedt Reinders & van Soest trainingen en coachingstrajecten aan op individueel en/ of groepsniveau.

Heeft u vragen ?

We helpen u graag verder!